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天津事业单位工作人员考核不合格者调整岗位
日期:2020-05-09 浏览
根据中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局发出的文件通知,2011年度事业单位工作人员开始进行考核。考核工作将坚持民主公开、客观公正、注重实绩、简便易行的原则,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面,着重考核事业单位工作人员年度目标任务完成情况、德才表现及工作实绩。

考核对象为事业单位工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。对领导干部的考核,按照干部管理权限,由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核,参照事业单位工作人员进行。

事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

年度考核被确定为不合格等次的,一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的,可以按照有关规定解除聘用合同。

对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。
来源:《每日新报》